精品一久久香蕉国产线看观看_久久久久精品人妻aL黑人_日本中文一二区无码免费_高潮胡言乱语对白清晰国产_国产欧色美视频综合

控股子公司

秦風(fēng)氣體

人才招聘 人才理念
  • 01
    人才理念
    想干事、能干事、會干事、干成事、不出事
  • 02
    晉升與發(fā)展
    職業(yè)晉升“雙通道”:1.行政發(fā)展通道:干部競聘實現(xiàn)行政職位晉升,如:部長助理、副部長、部長、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等。2.專業(yè)技術(shù)通道:通過建設(shè)崗位專業(yè)人員內(nèi)部競聘機(jī)制,使員工在專業(yè)上的進(jìn)步和提升,能夠通過競聘機(jī)制逐步實現(xiàn)晉升,為員工打開晉升和職業(yè)發(fā)展通道,如操作工、主操作工、班長、助理工藝工程師、工藝工程師、生產(chǎn)經(jīng)理等。
  • 03
    培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
    圍繞公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,從管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)、專項認(rèn)證類培訓(xùn)等多個維度,依托秦風(fēng)氣體培訓(xùn)平臺,線上與線下培訓(xùn)結(jié)合的方式,推進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。管理培訓(xùn)覆蓋公司中高層管理干部、氣體公司管理層及后備管理人才,依托培訓(xùn)中心開展EDP干部研修班項目、決策層集體學(xué)習(xí)項目、董監(jiān)高履職培訓(xùn)項目、高校管理者深造項目、游學(xué)參訪、對標(biāo)學(xué)習(xí),MDP干部研修班、新晉干部培訓(xùn)、基層管理者(班組長)培訓(xùn)、儲備管理者培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋各專業(yè)條線的人員,以賽促學(xué),開展崗位大練兵活動、開展可靠性專項培訓(xùn)項目、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目、內(nèi)外部交流學(xué)習(xí)項目、師帶徒培養(yǎng)項目等。培訓(xùn)資源建設(shè)方面,啟動培訓(xùn)矩陣建設(shè)工作,提煉國家法律法規(guī)要求的培訓(xùn)內(nèi)容以及各崗位人員必須掌握的應(yīng)知應(yīng)會、管理規(guī)范、操作規(guī)程等內(nèi)容,建立崗位培訓(xùn)矩陣課程體系,梳理制作培訓(xùn)矩陣課件內(nèi)容及建立講師資源,制定員工上崗履行崗位職責(zé)需具備能力的最低標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)培訓(xùn)矩陣對各崗位專業(yè)知識技能要求,依托秦風(fēng)氣體培訓(xùn)平臺,上線崗位學(xué)習(xí)模塊,建立崗位能力學(xué)習(xí)及測評體系,匹配崗位學(xué)習(xí)地圖,打造秦風(fēng)氣體員工能力發(fā)展平臺。
  • 04
    薪酬福利
    薪酬:以結(jié)構(gòu)年薪制為主的工資制。個人工資收入與個人績效、部門的考核情況及公司經(jīng)營業(yè)績相掛鉤。福利補貼:五險一金、企業(yè)年金(補充養(yǎng)老保險)、工作補充津貼、采暖費、降溫費、生日補貼、節(jié)日福利、企業(yè)補充醫(yī)療保險、企業(yè)商業(yè)保險、特定人群險、特需醫(yī)療金。